Der Zutritt in Büro und Betrieb ist aktuell nur Beschäftigten mit 3G-Status (geimpft, genesen, getestet) erlaubt. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Nachweise zu prüfen und die Kontrolle zu dokumentieren. DocuWare bietet mit der vorkonfigurierten Lösung DocuWare für G-Nachweis am Arbeitsplatz einen unkomplizierten Weg, die aktuelle Gesetzgebung umzusetzen.
Verzichten Sie auf hohen Aufwand und manuell erstelle Kontrolllisten. Die kompakte Lösung lässt sich im Handumdrehen mit Ihrem DocuWare System kombinieren − siehe dazu auch unten den Kasten "Implementierung".
Im Detail: So funktioniert die 3G-Kontrolle mit DocuWare
1. Nachweis übermitteln: Bevor Beschäftigte in den Betrieb kommen, erfassen sie in einem DocuWare Formular, ob sie geimpft, getestet oder genesen sind und laden ihren Nachweis hoch. Innerhalb weniger Sekunden wird alles sicher an den Arbeitgeber übermittelt. Das Formular lässt sich von jedem Gerät online abrufen und wird im Vorfeld einfach per Link oder QR-Code bereitgestellt:
2. Zutritt kontrollieren: Die Einlasskontrolle und Überprüfung der G-Nachweise funktioniert mithilfe einer Liste im DocuWare Client schnell und bequem. Wem der Zutritt zum Unternehmen erlaubt ist, ist mit einem Blick ersichtlich:
Formular und Nachweis können bei Bedarf im Viewer angezeigt und mit einem DocuWare Stempel als „geprüft“ bestätigt werden. Sobald das Ablaufdatum eines Nachweises erreicht ist, wird der Mitarbeiter automatisch aus der Liste entfernt. Erst jetzt muss ein neuer Statusnachweis erbracht werden. Geimpfte und genesene Personen erhalten einen Monat vor dem Ablaufdatum eine automatische Erinnerung durch DocuWare, dass ihr Nachweis abläuft.
3. Lückenlose Dokumentation und DSGVO-konforme Datenspeicherung: Alle Informationen werden sicher und datenschutzkonform in einem DocuWare Archiv gespeichert, auf das nur autorisierte Personen Zugriff haben. Sechs Monate nach Erfassung, werden die sensiblen Daten dem Gesetz entsprechend über einen sicheren Prozess gelöscht. Für Betriebsprüfungen sind Arbeitgeber gewappnet und können ihrer Nachweispflicht leicht nachkommen.
Implementierung |
Die Lösung kann für die G-Nachweis-Kontrolle am Arbeitsplatz in Deutschland und Österreich eingesetzt werden. Sollten sich gesetzliche Vorgaben zur Einlasskontrolle in Betrieben ändern, kann die Lösung einfach angepasst werden.
